HR系統研究

HR理論(lun)化研究

東寶人才(cai)研究院致力(li)于人才(cai)資shi)究  胊zeng)值的(de)研究與服務茅屋里,深(shen)度解讀全(quan)球前沿(yan)的(de)人才(cai)管理理論(lun)简直可,結合東寶19年(nian)實踐與沉澱别捏,推出中國式人才(cai)治理體系-東寶模式jie)肴肆li)資源管理軟件5.0少玩一。

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人力(li)資源管理系統應用

HR場景化應用

東寶軟件通(tong)過與6900+家(jia)企業客戶的(de)深(shen)度合作(zuo)唐三具,結合真實應用場景点良心,從(cong)實踐出發不(bu)斷沉澱和提煉突出的(de)行(xing)業共性和實踐模型奶爸白,為客戶提供更優質的(de)人力(li)資源管理軟件與解決(jue)方案这很可。

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HR系統軟件落(luo)地(di)

HR數字化落(luo)地(di)

依托于中國式人才(cai)治理模式-東寶模式魂师地,數字化人力(li)資源管理系統深(shen)度結合人力(li)資源cong)τ貿【昂I人工(gong)智能但好处,從(cong)人才(cai)的(de)吸(xi)引听两、培(pei)養自危、使用等(deng)各個(ge)維(wei)度同色系,幫助(zhu)企業將人才(cai)體系建設落(luo)到實處这样占。

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發現大(da)多數企業所面(mian)臨的(de)人力(li)資源管理問題(ti)主要有(you)如下3個(ge)

沒有(you)快速(su)復制人才(cai)的(de)體系

企業deng)瞬cai)質量战第一、數量跟不(bu)上寄送,真正適(shi)合自己企業需求(qiu)的(de)人才(cai)嚴重供短缺通令她,人才(cai)培(pei)養不(bu)成體系一次挠。

無法(fa)高效使用人才(cai)

無法(fa)提升員(yuan)工(gong)歸屬感和積極性绛珠姐,員(yuan)工(gong)崗位價值始終不(bu)能最大(da)化好日,員(yuan)工(gong)能力(li)提升途徑找不(bu)到突破口理层。

HR部門不(bu)被重視

大(da)多企業管理者認為人才(cai)體系建設只是HR部門的(de)工(gong)作(zuo)左胸,支持(chi)力(li)度不(bu)夠大太阳,更被認為是消耗部門高级货。

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DHG數字化人才(cai)治理系統
東寶人力(li)資源管理系統5.0

DHG數字化人才(cai)治理系統

融(rong)合戰略人力(li)資源管理都攀登、人力(li)資源三支柱(zhu)等(deng)行(xing)業先進(jin)理念(nian)面皱眉,深(shen)度運用大(da)數據和AI人工(gong)智能工(gong)具直接扑,為企業提供人力(li)資源數字化綜合解決(jue)方案经验自,幫助(zhu)企業打造(zao)人才(cai)運營生態冲直撞,實現戰略共贏孩儿。

DHG數字化人才(cai)治理系統chi)饕 ㄕ鉸雜胱櫓 ?瞬cai)引進(jin)起冲击、人才(cai)配置(zhi)充都、考勤門禁悲伤、薪(xin)酬與激勵湖沸腾、戰略績效前更好、學(xue)習與成長忘光、人才(cai)盤點一句极、干(gan)部管理 句话时、職涯規劃感觉即、戰略分(fen)解长剑、福利管理恶虎、預算管理我摔、OA協同说正事、HR數據分(fen)析她一脸、人力(li)資源體系deng)quan)景管理域落。

東寶eHR人力(li)資源管理軟件

eHR人事(shi)管理系統

聚焦(jiao)gu)肆li)資源管理痛(tong)點简单明,為企業提供全(quan)面(mian)的(de)人力(li)資源信息(xi)化解決(jue)方案人全都。產品功能覆蓋人力(li)資源管理的(de)全(quan)模塊應用缩短,有(you)效幫助(zhu)企業對人力(li)資源信息(xi)的(de)高度集成化管理种爽朗。

eHR人事(shi)管理系統chi)饕 ㄈ肆li)資源戰略够丰盈、預算管控'、企業文化劲往风、項目管理好口气、人力(li)審計MM可、薪(xin)酬調(diao)开话题、激勵機制要抱、校園招聘虚幻、獵頭招聘中哼气、企業學(xue)院但保养、創新與改善至于桃、數據倉庫模塊等(deng)功能提问,打通(tong)內外部的(de)人才(cai)資源很平凡,結合項目管理绒,持(chi)續深(shen)化管理體系的(de)自我審被他吃、優化功能乎过什。

eHR人事(shi)管理系統

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將AI大(da)數據技術融(rong)入人力(li)資源管理系統雄厚,幫助(zhu)企業挖(wa)掘和培(pei)養關鍵性人才(cai)户对,沉澱東寶模式何游玩,實現中國式人才(cai)體系治理

HR微課堂

HR資深(shen)專家(jia)在線答疑解惑好日,分(fen)享和解讀名企實戰經(jing)驗(yan)

院長專欄

院長劉(liu)棟材先生人估计,親自傳授東寶模式及(ji)企業長青發展之道

HR神(shen)器

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HR大(da)咖說

匯聚行(xing)業專家(jia)與HRD全部八,共同探討人力(li)資源管理發展方向

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